働き方改革

WORK STYLE

「ストイックにワクワクを!」
を実践する働き方改革

ジャパネットグループでは、人生の大部分を占める会社という場所で、社員一⼈ひとりに心もからだも健康な状態でいきいきと働くことのできる環境を目指し「働き方改革」を進めています。

"ストイック"に生産性にこだわる
「働き方」

  • 単純作業をRPA(ロボット)に任せ、企画・戦略などより創造性の高い仕事に注力

  • 時間を見える化することで業務のムリ・ムダを見つけ、個人に仕事がつかないようにする時間管理システムの導入

  • 月・水・金は残業を禁止し、8時間勤務とする

  • パソコンの持ち帰りやスマホの持込みは禁止で、仕事とプライベートを完全に分けてワークライフバランスを保つ
    ※スマホは個人ロッカーで保管

  • 毎年、公休日に合わせた16連休の取得

仕事も育児も"バランスよく"を応援する
「子育て支援」

  • 3人目以降の子どもの出生に際したお祝い金の支給

    ※支給条件あり

  • 1日6時間勤務に変更できる育児短時間勤務の制度

  • 妊娠中・産後1年未満までの産前産後休業と育児休業の取得

    ※状況に応じ延長制度あり

  • 拠点により、生後2ヵ月~10歳を対象に利用可能な託児所の設置

社員の健康と幸せを実現する
「健康経営」

  • 拠点により、専属の産業医・保健師が在籍し、いつでもすぐに健康相談ができる環境

  • 一般の健康診断のほか、希望者はオプション検診も可能

  • 拠点により、食堂の設置

上記の取り組みが評価され、「健康優良法人(ホワイト500)」に認定されました。
詳細は当社ニュースリリースをご確認ください。

福利厚生

オンもオフも社員をサポートするため様々な制度や施設を整備しています。

  • Japanet Café
    (休憩室)

    心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。また、タニタ食堂メニューを提供する社員食堂を一部拠点のオフィスに導入しています。

  • ジャパネットキッズ
    (託児所)
    <長崎・福岡・東京>

    子どもがいる社員も安心して働けるよう、土日祝には託児所を設置しています。遊具や絵本などが充実しており、専門のスタッフがサポートします。

  • Japanet Gym
    (体育館・温泉)
    <長崎>

    子どもが遊べる公園や天然温泉の露天風呂、足湯などもあり社員や家族の憩いの場となっています。

  • プロ野球シーズンシート

    年間シートを会社で購入し、全従業員へ内プレゼントとして抽選をおこなっております。

  • タニタ健康プログラム

    自分の健康状態を意識・行動ができるよう、体組成計・血圧計を設置しています。

  • お祝いカタログ

    社員やご家族の慶事に、ギフトカタログを贈呈。手書きのメッセージや写真を印刷し、世界に1冊だけのカタログとしてプレゼントします。

コミュニケーションイベント

グループ会社や部署の垣根を越えて社員同士が交流を深めるイベントを開催しています。

  • 研修旅行

    毎年研修旅行を実施しています。異文化に触れ見聞を広めたり、親睦を深めリフレッシュすることにより、次の仕事への英気を養います。

  • 大望年会

    1年を忘れるのではなく、振り返り、翌年への望みにつなげるという意味を込めて「望む」という字を使います。

  • お菓子会

    月に一度、社内でお菓子が振る舞われ、接する機会のない社員同士のコミュニケーションのきっかけになっています。