入社研修

入社時に長崎・佐世保（日宇）オフィスで1泊2日入社時研修を実施します。そこで、グループ全体で大切にしている考え方や基本的な社内システムの使い方について研修します。

その後、3ヶ月間各部署でのOJTチューター研修が始まります。
業務を行いながら、チューターと業務の流れや業務知識を身につけていきます。また、業務内外の相談もできるようなサポート制度もあります。
その後3ヶ月経過後に人事との面談を行い、3ヶ月間の業務の振り返りや上司からのフィードバックを実施します。

中途入社者向けの研修

受電研修

当社のコア業務である、注文受付業務を実際に行っていただきジャパネットの顔として、自信を持ってお客様のご注文やお問い合わせに応対できるように研修プログラムを用意しています。丁寧に暖かくお客様と向き合えるようになる為の研修です。

フロー研修

応用スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを、最適・最大化する心の状態を生みだすためのトレーニングです。

その他、年次別・階層別研修や、さまざまな選択式研修を定期的に実施しています。

会社の制度について

• 

  給与はどのようになっていますか

  詳細は各職種の求人票に記載がございます。
  そちらをご参照下さい。

• 

  残業はどれくらいありますか

  繁忙期など、残業をすることもありますが、部署の業務の状況によって変わります。
  毎週水曜日・金曜日がノー残業デーになっており、定時（9時～18時）で多くの社員が退社しており、また原則、毎日20時30分までには退社するようにルールを設けています。月間の残業時間が確認できる画面が共有され、一定以上オーバーしないようアナウンスするなどの仕組みが構築されています。
  単に時間を管理するだけでなく業務のムダを省く、人員の調整を行うなど全体で業務管理を行っています。

• 

  地域限定で働けますか

  【運用職】の場合、地域を限定した働き方が原則となります。
  【総合職】や管理職の場合、ある一定のレベルまでは、地域を限定することができますが、処遇が異なります。
  【専門職】の場合、世の中や会社の状況を踏まえた組織変更によって地域の変動もありうるため、地域限定は選択できません。

  ※総合職は、社会人2年目に相当する年次までは地域を限定することはできません。

採用基準について

• 

  募集人数は決まっていますか

  募集人数は職種により異なりますが、必要スキル等をお持ちの方は積極的にご応募ください。

• 

  応募資格を満たしていないのですが応募できますか

  はい。まずは、エントリーください。
  応募資格は基準として設けておりますが、条件に満たない場合でも、ご経験等を含めて判断させていただきます。

• 

  一度、不合格になりましたが、再度応募できますか

  不採用連絡後、1年以上経過しており、引き続き該当職種ポジションを募集している場合、再応募も受け付けています。

• 

  不合格の際は応募書類は返却してもらえますか

  応募書類・作品等につきましては、大変申し訳ございませんがご返却は致しておりません。
  当社規程に則って、処分いたします。選考過程でご提出される大切な作品等については、複製をご用意ください。
  なお、ご応募に関する個人情報の取り扱いについては個人情報保護についてをご覧ください。

• 

  選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか

  大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては書面（メール）でお知らせしますが、個別の照会には原則お応えができません。
  また、選考の内容や基準、結果の理由に関しても他の選考者の方との公平を期するためにも一切お答えができません。

採用プロセスについて

• 

  アプリからエントリーできません

  大変お手数ですが、採用担当までご連絡ください。

  ジャパネットグループ　採用デスク
  電話番号：　0120-314-252
  営業時間：　8:00～20:00（※土日、年末年始を除く）

• 

  遠方の場合、面接交通費は支給されますか

  交通費の支給はございません。
  ご了承ください。

• 

  勤務中のため、日中の面接受験が難しいのですが

  選考会にお越しいただいた際に、希望の面接日の聞き取りを致します。
  土日や平日の夜にも実施しておりますので、どうぞご相談ください。

• 

  今すぐに勤務できないのですが、応募できますか

  入社日につきましては、ご本人の都合を第一に考慮させていただいておりますが、面接の際に是非ご相談ください。