数字で見るジャパネットINFOGRAPHICS
さまざまな数字からジャパネットグループの魅力をご紹介します。
01.数字で見る”事業・規模”
ジャパネットグループは、
通信販売事業とスポーツ・地域創生事業を展開しています
創業年数
ジャパネットは１店のカメラ屋からスタートしました。
- 拠点数
（2020年1月1日時点）
- 職種数
事業方針である自前主義を達成するため、ジャパネットには多種多様な職種が存在しています。社員のキャリアルートに合わせて一つの職種で経験を深めたり、積極的なジョブローテーションを実施して経験を積むことができます。
- グループ会社数
（2020年4月1日時点）
- 商品の取扱数
2016年にショッピングサイトの全面リニューアルを行い、商品数を約600商品に絞り込みました。本当に良い商品・サービスだけを徹底的に厳選して、丁寧にその良さをご紹介しています。
02.数字で見る”社員”
ジャパネットグループには性別に関係なく若い時期から活躍できる環境があります
社員男女比
ジャパネットの男女比はほぼ半々（男性48.5%、女性51.5%）。本人の得意・不得意や向き・不向きで任される仕事が変わることがあっても、「男だから」「女だから」という理由で任せられる仕事が変わることはありません。
※正社員/年俸制契約社員のみ（2019年11月1日時点）- 社員の平均年齢
ジャパネットではたくさんの若手社員が活躍しています。一方で、10年、20年と永年勤続賞に輝く社員も多く在籍し、年齢に関わらず皆で協力して働いていく風土があります。
※正社員/年俸制契約社員のみ（2019年11月1日時点） - 最年少管理監督者
ジャパネットは年功序列制ではなく、公平な評価制度を導入しています。努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
※チーフ・課長代理以上の管理監督者（2020年1月1日時点）
03.数字で見る”働き方”
仕事の生産性を高めるだけでなく、プライベートの時間も充実させて、
人生を豊かにすることを目標に様々な取り組みをしています
ノー残業デー
ジャパネットでは毎週水・金曜日に「ノー残業デー」を実施しています。社員は18時30分までに執務室を出なければなりません。
- 育児休暇取得率
一般的に育休・産休＝ブランクと捉えられがちですが、当社では子育ては社員のさらなる成長に繫がると考えています。休暇に入る前も仕事へ復帰するときも、気遣いはあっても気兼ねすることはありません。
※休暇取得対象者のうち取得している女性の割合（2018年度（2018年4月〜2019年3月）実績） - 社内研修
2016年から始まった選択式研修では、食生活改善研修やパパ・ママ研修、禁煙研修など、“「今を生きる楽しさ」を！”という理念に沿ったユニークな研修が充実しています。
