働き方を

数字で見るジャパネットINFOGRAPHICS

事業や社員構成、働き方など、
さまざまな数字からジャパネットグループの魅力をご紹介します。

01.数字で見る”業・規模”

ジャパネットグループは、
通信販売事業とスポーツ・地域創生事業を展開しています

  • 創業年数

    創業年数

    ジャパネットは1店のカメラ屋からスタートしました。

  • 拠点数拠点数

    (2020年1月1日時点)

  • 職種数職種数

    事業方針である自前主義を達成するため、ジャパネットには多種多様な職種が存在しています。社員のキャリアルートに合わせて一つの職種で経験を深めたり、積極的なジョブローテーションを実施して経験を積むことができます。

  • グループ会社数グループ会社数

    (2020年4月1日時点)

  • 商品の取扱数商品の取扱数

    2016年にショッピングサイトの全面リニューアルを行い、商品数を約600商品に絞り込みました。本当に良い商品・サービスだけを徹底的に厳選して、丁寧にその良さをご紹介しています。

02.数字で見る”員”

ジャパネットグループには性別に関係なく若い時期から活躍できる環境があります

  • 社員男女比

    社員男女比

    ジャパネットの男女比はほぼ半々(男性48.5%、女性51.5%)。本人の得意・不得意や向き・不向きで任される仕事が変わることがあっても、「男だから」「女だから」という理由で任せられる仕事が変わることはありません。
    ※正社員/年俸制契約社員のみ(2019年11月1日時点)

  • 社員の平均年齢社員の平均年齢

    ジャパネットではたくさんの若手社員が活躍しています。一方で、10年、20年と永年勤続賞に輝く社員も多く在籍し、年齢に関わらず皆で協力して働いていく風土があります。
    ※正社員/年俸制契約社員のみ(2019年11月1日時点)

  • 最年少管理監督者最年少管理監督者

    ジャパネットは年功序列制ではなく、公平な評価制度を導入しています。努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
    ※チーフ・課長代理以上の管理監督者(2020年1月1日時点)

03.数字で見る”き方”

仕事の生産性を高めるだけでなく、プライベートの時間も充実させて、
人生を豊かにすることを目標に様々な取り組みをしています

  • ノー残業デー

    ノー残業デー

    ジャパネットでは毎週水・金曜日に「ノー残業デー」を実施しています。社員は18時30分までに執務室を出なければなりません。

  • 育児休暇取得率育児休暇取得率

    一般的に育休・産休=ブランクと捉えられがちですが、当社では子育ては社員のさらなる成長に繫がると考えています。休暇に入る前も仕事へ復帰するときも、気遣いはあっても気兼ねすることはありません。
    ※休暇取得対象者のうち取得している女性の割合(2018年度(2018年4月〜2019年3月)実績)

  • 社内研修社内研修

    2016年から始まった選択式研修では、食生活改善研修やパパ・ママ研修、禁煙研修など、“「今を生きる楽しさ」を!”という理念に沿ったユニークな研修が充実しています。