働き方改革

"ストイック"に生産性にこだわる
「働き方」

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  単純作業をRPA（ロボット）に任せ、企画・戦略などより創造性の高い仕事に注力

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  時間を見える化することで業務のムリ・ムダを見つけ、個人に仕事がつかないようにする時間管理システムの導入

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  月・水・金は残業を禁止し、8時間勤務とする

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  パソコンの持ち帰りやスマホの持込みは禁止で、仕事とプライベートを完全に分けてワークライフバランスを保つ
  ※スマホは個人ロッカーで保管

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  毎年、公休日に合わせた16連休の取得

仕事も育児も"バランスよく"を応援する
「子育て支援」

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  ３人目以降の子どもの出生に際したお祝い金の支給

  ※支給条件あり

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  1日6時間勤務に変更できる育児短時間勤務の制度

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  妊娠中・産後1年未満までの産前産後休業と育児休業の取得

  ※状況に応じ延長制度あり

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  拠点により、生後2ヵ月～10歳を対象に利用可能な託児所の設置

社員の健康と幸せを実現する
「健康経営」

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  拠点により、専属の産業医・保健師が在籍し、いつでもすぐに健康相談ができる環境

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  一般の健康診断のほか、希望者はオプション検診も可能

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  拠点により、食堂の設置

上記の取り組みが評価され、「健康優良法人（ホワイト500）」に認定されました。
詳細は当社ニュースリリースをご確認ください。

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  Japanet Café
  （休憩室）

  心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。また、日清完全メシ・ヘルシーメニューを提供する社員食堂を一部拠点のオフィスに導入しています。

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  ジャパネットキッズ
  （託児所）
  ＜長崎・福岡・東京＞

  子どもがいる社員も安心して働けるよう、土日祝には託児所を設置しています。遊具や絵本などが充実しており、専門のスタッフがサポートします。

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  Japanet Gym
  （体育館・温泉）
  ＜長崎＞

  子どもが遊べる公園や天然温泉の露天風呂、足湯などもあり社員や家族の憩いの場となっています。

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  プロ野球シーズンシート

  年間シートを会社で購入し、全従業員へ内プレゼントとして抽選をおこなっております。

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  健康管理ブース

  自分の健康状態を意識・行動ができるよう、体組成計・血圧計を設置しています。

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  お祝いカタログ

  社員やご家族の慶事に、ギフトカタログを贈呈。手書きのメッセージや写真を印刷し、世界に1冊だけのカタログとしてプレゼントします。

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  研修旅行

  毎年研修旅行を実施しています。異文化に触れ見聞を広めたり、親睦を深めリフレッシュすることにより、次の仕事への英気を養います。

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  大望年会

  1年を忘れるのではなく、振り返り、翌年への望みにつなげるという意味を込めて「望む」という字を使います。

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  お菓子会

  月に一度、社内でお菓子が振る舞われ、接する機会のない社員同士のコミュニケーションのきっかけになっています。