ウェルカムバック採用制度
概要
出産・育児・介護などやむを得ない事情や、転職・留学などのキャリアアップを理由に退職された元従業員を対象に、培った知識や経験・スキルを活かして再び活躍していただくための制度です。
応募対象：ジャパネットグループで正社員・年俸制契約社員としての就業経験がある方
選考の流れ
WEBエントリー
エントリーフォームよりご応募ください。
人事との簡易面談
人事担当とカジュアルにざっくばらんにお話ししていただき、再雇用を検討するうえで必要な疑問やギャップを解消していただきます。
面談
双方に納得し、応募者・会社ともにHAPPYな状況で働き続けるために、選考は通常通り実施いたします。
※ご退職された時期により、選考プロセスは変動する場合があります。
ウェルカムバック社員
インタビュー
株式会社ジャパネットイノベーション
サービスソリューション部
サービスソリューション課
秋月 千尋さん
(30代/2022年入社)
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ジャパネットに再応募したきっかけは？
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元々、転職したきっかけは「自分がやりたい分野を突き詰めたい」という想いで、その分野のトップレベルの経験が積める会社でスキルアップを図る為でした。しかし、実際働いてみると、実はジャパネットの働き方・考え方が自分に合っていることに気づき、再応募を決意しました。
また、東京で生活していましたが、コロナで「地元に帰れない」という状況を経験した時に、地元にいつでも帰れる土地で生活したいという想いに至りました。その状況と、ジャパネットの福岡天神拠点オープンの時期が重なったことも再応募のきっかけです。
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実際に働いてみてどうですか？
- 以前と変わらず、スピード感やメリハリを大切にしながら、充実した日々を送れています。
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昔と比べてギャップはありましたか？
- 大きくは無かったですが、オフィスや制度の進化には驚きました！
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ウェルカムバック検討の方に一言！
- ジャパネットでしか体験できないワクワクが沢山あること。また、自分を成長させるチャンスが至る所に散らばっていること。この2点は、外部を経験して改めて「ジャパネットの唯一無二の面白いところ」だと感じました。また一緒に様々なワクワクにチャレンジしましょう！
株式会社ジャパネット
ブロードキャスティング
番組制作一部 番組制作課
大石 健さん
(40代/2021年入社)
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ジャパネットに再応募したきっかけは？
- 再入社する前に、別の会社でジャパネットの番組制作の仕事を担当させてもらっていて、その中で「今度BS開局するから一緒にやらないか？」と誘ってもらって応募しました。放送局を立ち上げるという、またとない挑戦に、私自身もチャレンジしたいと思ったことがきっかけです。
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実際に働いてみてどうですか？
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変わらずストイックで忙しいです（笑）
ただ事業規模がとんでもなく広がっており、以前よりも裁量も、やりがいも大きくなったと感じています。
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昔と比べてギャップはありましたか？
- 事業が広がったり、事業会社が増えたことで、連携をする関係部署が増えたり、巻き込む人数規模が大きくなったと感じています。新しい事業体制や、組織構成を覚えるまでに、少し時間がかかりました。
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ウェルカムバック検討の方に一言！
- ジャパネットの未来に大きな可能性を感じているはずです！会社もどんどん成長し、仕事の規模、やりがいも格段に上がっています！ぜひ一緒に成長しましょう！
ジャパネット流の働き方を
もっと知る！
会社や従業員の成長にあわせて、人事制度や働き方・オフィス環境も大きく変化してきました。その根底には、”三者ハッピー”という今も昔も変わらない軸があり、ジャパネットは、お客様やお互いを家族のように想うあたたかい心と、理想に向かって、本気で、最後までやり抜くストイックさの両方を大切にしています。
