健康経営の取り組み

充実したワークライフバランス支援

業務効率の推進

日々の休暇の確保

育児や介護との両立支援

健康を意識した食堂の導入

各種研修・資格

隔週、業務時間内で健康診断事後研修や睡眠研修など健康に繋がる研修や、メンタルヘルス研修を実施しています。
また、メンタルヘルス検定資格取得支援を実施しており、メンタルヘルス検定資格に関しては多数の資格取得者がいます。

各種健康支援・安全衛生

• 健康診断・オプション検診

  定期健康診断は、社会保険未加入者にも対象を拡大し実施しています。
  がん検診、婦人科健診などのオプション検診は年齢に応じて選定し、パート社員等も含めて希望者全員に対し全額会社負担で実施しています。

• ストレスチェックの実施

  全社全拠点でストレスチェックを行っています。
  受検率の向上に取り組んだ結果、2024年度は98.7％と高い受検率となっています。 管理職に対しては、ストレスチェックの結果をフィードバックし、改善目標を策定し組織の活性化につなげています。

• 労働安全衛生

  全拠点の衛生委員会において労働者の危険・健康障害を防止するための対策を、労働者の意見を反映し調査・審議しています。
  2024年度の労働災害件数は21件、死亡災害件数は0件でした。
  衛生委員会の議事録は社内システム上に掲載し、全従業員が閲覧できる環境を整えています。

  

• 禁煙

  2022年度の喫煙率は21％と全国平均より高く、「健康を害する前に、少しでも早く卒煙してもらいたい」という想いから、同年度より禁煙支援を開始しました。 これまでに50名が参加し、社内保健師による応援メッセージなどのきめ細かなサポートもあって、約80％が禁煙に成功しています。
  2024年度までに2,810,340円を投資しました。また、2024度からは対象をパート社員にも拡大して実施しています。

社内の健康相談・不調者フォロー・健診事後措置

• 健康相談・不調者フォロー

  東京・福岡・長崎拠点に、弊社専属の産業医と保健師を配置することで、社員の心とからだのケアを適切に行える環境作りを行っています。
  また健康開発室がない拠点に関しても定期的に産業保健スタッフが訪問し、相談ができる体制を整えています。

• 健診事後措置

  健診結果で緊急異常値があった社員に対して、担当人事・上司と連携し、速やかな医療機関受診と就業配慮を実施し、医療機関受診後も産業保健スタッフが定期的なフォローを継続しています。また、再検査や精密検査が必要な社員へ二次検査の受診を促し、社員の健康リスクへの意識を高め、早期の治療・処置へと繋げることにも力を入れています。