人事制度
PERSONNEL SYSTEM
キャリアルート
ジャパネットの社員は、それぞれにやりがいを持って働けるよう、4つのキャリアルートの中から自分の働き方を選択します。
キャリアルートによって業務内容や役割が異なります。
キャリアルート
期待される働き方
働く地域
異動の範囲
グループ総合職
『グループ会社問わず、ジョブローテーションを通して様々な職種で活躍したい方』
-
期待される
働き方 -
- カンパニーを跨いだ全社横断の改革・戦略・企画を主導し、グループ全体の成果の最大化に貢献する。
- 様々な経験や視点を活かし、将来的にグループ全体の経営を担うことを期待される。
- 働く地域
- 全拠点
- 異動の範囲
- 全グループ会社の全部署
カンパニー総合職
『特定の分野や事業に特化して、技能を磨きたい方や、働くエリアを限定して働きたい方』
-
期待される
働き方 -
- 各社の企画・改善・運営を主導し、所属カンパニーのミッションを果たす。
- 各部門の経験を活かし、将来的に所属カンパニーにおける事業の中心を担う。
- 働く地域
- エリア単位で選択可能
- 異動の範囲
- 所属のカンパニー内の全部署
専門職
『システムエンジニアやデザイナー等の専門スキルを積んでいて、そのスキルを活かし、更に極めていきたい方』
-
期待される
働き方 -
- 会社に必要な専門分野において、トップクラスの成果を生み出せるよう、組織においてリーダーシップを発揮し、グループを牽引する。
- 会社の核となる専門分野のレベルを上げ、高いレベルの事業を可能にする。
- 働く地域
-
特定職能以上は
転勤の可能性あり - 異動の範囲
-
対象とするスキルが
必要とされる会社・部署
事務運用職
『人のサポートが好きで、チームで成果を上げていきたい方、事務系の業務を効率よく進めることが好きな方』
-
期待される
働き方 -
- 機械化できないような複雑な事務処理、ホスピタリティや配慮を必要とする対面業務などを少数で行う。
- 人にしかできないサポートで事業運営を支える。
- 働く地域
- エリア単位で選択可能
- 異動の範囲
- 全グループ会社の全部署
評価制度
社員が自ら主体的に目標に向かい、その結果を公平に評価する制度を設けています。
- 総合評価
-
ステージごとに、そのステージに見合う働き方ができているかどうかプロセスを重視した評価を年1回行っています。
- 業績評価
-
仕事の成果面を重視した評価です。結果の判定には業務目標の達成度を数字で測り、評価の尺度に照らして半年ごとに評価を行っています。
- 目標管理
-
「今を生きる楽しさ」をお客様に伝え続けるために、各部署ごとに目標を設定し、主体的に目標に向かって取り組めるMBO制度を導入しています。MBOとは、MBO-S（Management By Objectives and Self-Control）の略称で、つまり『一人ひとりが、実現可能な範囲で最大限に背伸びしたチャレンジ目標の達成を、意欲的、かつ自律的に追い求める仕事の進め方』のことです。
MBOには以下の3つの目的があります。
- 一人ひとりが仕事に「意思」をもって取り組み、各々が最大限の力を発揮すること
- ゴール（目的）に至るまでの道筋を立て、迷いなく確実に進んでいくこと
- 社員の努力と成果に対して、会社が公正に評価し正当な報酬で応えること
給与制度
基本給与
- 職能給
- それぞれの役割に対する 期待値を職能給として設定しています。
各種手当・休日休暇
- 各種手当
-
社員一人ひとりの役割や環境に合わせ、 各種手当を設定しています。
時間外手当/通勤手当/家族手当/地域手当/転勤手当/役職・役割手当/特別資格手当/秘書手当/バイヤーサポート手当/MCサポート手当/添乗手当/設置繁忙期手当/エキスパート職手当/都会で徒歩通勤手当
その他、転勤・引越しに伴う補助もあります。 - 休日・休暇
-
各社のミッションに合わせて、 休日や休暇を設定しております。
休暇制度：スーパーリフレッシュ休暇/旅行休暇/有給休暇/夏季休日/年末年始休日
詳細は各職種の募集要項をご確認ください。
スキルアップの取り組み
社員一人ひとりがパフォーマンスを最大化し成長するため、スキルアップのための研修や、
個人のストイックな努力を後押しできるような資格サポート制度などの取り組みを行っています。
- 選択式研修
- 「学ぶ意思を持った社員を応援し、後押しできる教育環境を提供することで、個人の成長と充実をはかること」を目的に、エクセルなどビジネススキルの研修や、心の力を養う研修など多彩なコンテンツを実施しています。
- 階層別研修
- ジャパネットの若手社員として身に着けてほしいスキル・思考法を身に着ける研修を年次別（新卒入社：入社年次、中途入社：その代と同じ学年の生まれ）で実施しています。研修を通してスキルを身に着けると共に、同期間、社内での結束を深めます。
- 資格サポート制度
- 社員一人ひとりが公的資格を自己成長の目安や目標として活用し、キャリアアップをサポートしています。日経TESTや、TOEICなどの団体受験や、通信教育も社内割引で利用できます。また、指定資格合格のお祝い金サポートもあります。
- 社内図書コーナー
- 全拠点に社内図書貸し出しコーナーが設けられており、日々自己研鑽の手段として活用しています。キャリアデザイン・マネジメント・マーケティングやインターネットなど各業務の専門分野に関する本が揃っています。