LGBTQへの取り組み
トップメッセージ
人事制度の整備
パートナーシップ制度の導入
異性同性問わず、パートナーを家族として認め、各種手当や休暇などの制度利用や、家族のお祝いに関する福利厚生が受けられます。
また、ジャパネット独自のパートナーシップ認定制度を導入しており、住んでいる自治体に認定制度がない場合にも会社でパートナーシップ認定をすることが可能です。
環境の整備
相談窓口の設置
社内に相談窓口のほか、社外のEAPを通じて専門家への相談窓口を準備し、気軽にサポートを受けられる環境を整えています。
制服の性差撤廃
性別による色の差をなくし、会社のカラーに統一しています。
性差の意識そのものをなくすことにつながっています。
トイレ・ロッカーの共用化
トイレの案内板を誰でもが使える表示に切り替える、
ロッカー共用化する、など性別や障がいなどを意識せずに利用できるような施設や設備を増やしています。
社内理解を深める
研修の実施
全社員に向けて、LGBTQについて理解を深める研修、SOGIハラを含むハラスメント防止の研修を実施しています。
知識としてだけではなく、生の声を聴く、相手の立場になって考えるなど、当たり前の文化として根付くようにしています。
Ally（アライ）の可視化
オリジナルのレインボーロゴを用いて、携帯シールの作成や社内SNSのプロフィール掲載機能に活用しています。
コミュニケーションツールとして、お互いへの関心を持つこと、理解を深めることにつなげています。
