■社内コミュニケーションツール

社内の双方向のコミュニケーションを活性化させるため、交流アプリ「TUNAG」を導入しています。
社長からのメッセージや、各社のビジネスの動き、各部署からのお知らせなどがこまめに配信されており、コメント欄には社員からのレスポンスが活発に書き込まれています。
各種福利厚生の案内や、オンライン朝礼や研修などで必要な情報もTUNAGより配信するなど、タイムリーな情報発信にも活用しています。

■びずめし・ハピめしの実施

オフィス内に食堂がない拠点でも、しっかり昼食をとりながら社員同士のコミュニケーションを深めてほしいという想いと、コロナ禍において、地域の飲食店を応援したいという想いから、法人向け社食サービス「びずめし」を2021年4月より導入し、食事の費用を一部会社負担とする取り組みを行っています。
また、2022年からは、年に一度のお祝いの気持ちとして社員の誕生日を祝う「ハピめし」を新たにスタートしています。
家族や社員同士のコミュニケーションの機会として利用できるよう店舗も92店舗にまで拡大しております。

■社内イベントの実施

社員研修旅行、サマーイベント、大望年会、月1回のお菓子会など様々なイベントを行い、業務を離れた時間でも、社員がコミュニケーションやリフレッシュが図れるような企画を実施しています。
2023年度のサマーイベントでは、「子供向け」「自由研究」をテーマに、社員家族を招いてオフィス見学とワークショップを実施しました。また、2024年度は、スポーツの「する」「みる」「支える」の３本柱のうち「みる・支える」を体験し学びと感動を持ち帰ろうをテーマに、V・ファーレン長崎の応援グッズの作成やバックヤード見学、試合観戦を実施しました。

■業務効率化の推進/日々の休暇の確保/育児との両立支援

社員一人ひとりが、ワークライフバランスを保ちつつ、ストイックに業務に取り組んで成果を上げられるような職場環境を目指して、「働き方改革」を進めています。

■健康を意識した食堂の導入

よりよい生活習慣の定着に向けて、社員の健康を食事面からもサポートしたいという想いのもと、33種類の栄養素と美味しさの完全なバランスを追求した”完全メシ”や低カロリーで塩分控えめのヘルシーメニューを提供する社員食堂を導入し、毎日の昼食から社員の健康をサポートしています。

■各種研修・資格

隔週、業務時間内で健康診断事後研修や睡眠研修など健康に繋がる研修や、メンタルヘルス研修を実施しています。
また、メンタルヘルス検定資格取得支援を実施しており、メンタルヘルス検定資格に関しては多数の資格取得者がいます。

■禁煙支援

2022年度の喫煙率が21％と全国平均より高く、少しでも早く健康を害する前に卒煙をしてもらいたいという想いのもと、2022年度から禁煙支援を開始しています。48名が参加、社内保健師からの応援メッセージを送るなどの細かなサポートもあり、約80％が禁煙に成功しています。現在2,783,000円投資しています。また、2024年からはパート社員にも範囲を広げ実施しています。

■健康診断・オプション検診

定期健康診断は、社員の元気度をはかる”年に1度のたな卸し”の機会とし、社会保険未加入者にも対象を拡大し実施しています。
また、がん検診、婦人科健診などのオプション検診は早期発見の為に有用な検査を年齢に応じて選定し、パート社員等も含めて希望者全員に対し全額会社負担で実施しています。

■労働安全衛生

産業医、衛生管理者、労働者の代表から選出された委員で構成される衛生委員会において毎月19か所の事業所にて労働者の危険・健康障害を防止するための対策を労働者の意見を反映し調査・審議しています。2023年度の労働災害件数は19件、死亡災害件数は0件でした。衛生委員会の議事録は社内掲示板に掲載し、全従業員が閲覧できる環境を整えています。

リスクアセスメント実施内容

■健診事後措置

健診結果で緊急異常値があった社員に対して、担当人事・上司と連携し、速やかな医療機関受診と就業配慮を実施しています。
その結果100％の受診に繋げ、受診後も産業医・保健師で定期的なフォローを継続しています。
また、再検査や精密検査が必要な社員へ二次検査の受診を促し、社員の健康リスクへの意識を高め、早期の治療・処置へと繋げることにも力を入れています。

■健康相談・不調者フォロー

社員数の多い東京、福岡、長崎拠点に、弊社専属の産業医と保健師を配置することで、社員の心とからだのケアを適切に行える環境作りを行っています。
また健康開発室がない拠点に関しても定期的に産業保健スタッフが訪問し、相談ができる体制を整えています。