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キャリアルート

ジャパネットの社員は、それぞれにやりがいを持って働けるよう、3つのキャリアルートの中から自分の働き方を選択します。
キャリアルートによって業務内容や役割が異なります。

幹部候補へ
キャリアアップ!
プレーヤー職
(総合職)
(プレーヤー職・ジュニアプレーヤー職)
業務内容 あらゆる職種の人々の力を引き出し、集約し、 行くべき方向性へ導くことによってグループを牽引する。将来会社幹部になることを期待される。
仕事内容例 バイヤー、媒体制作、広告代理店営業、旅行企画・スタジアムシティ企画、人事、総務などジャパネットグループ全体のいずれかの業務
こんな方におすすめ ジョブローテーションを通して様々な職種にチャレンジしたい方、将来会社幹部を目指したい方
転勤 あり(全国) ※入社3年目以降はエリア限定勤務可
所属会社 全グループ会社
特定分野の
管理職へ!
ライン運用職
(運用職)
業務内容 特定の分野の大規模業務をチームワークで達成する。その分野の上位レベルを目指して技能を磨くとともにマネジメントも担う。グループの特定機能を強化し、高いレベルの事業を可能にする。
仕事内容例 コールセンター、物流センター、クルーズ旅行サービス(添乗・受付等)、長崎スタジアムシティの運営・改善や各媒体・番組の制作等、入社したグループ会社が担う特定分野の業務。
※選考参加時に希望するグループ会社を選んでいただく形となります。
こんな方におすすめ お客様と直接かかわる仕事や長崎スタジアムシティの現場での仕事、媒体制作の仕事など、特定分野に特化して技能を磨きたい方
エリアを限定した働き方をしたい方
転勤 無し ※入社時に働くエリアを選択していただきます
所属会社 ジャパネットサービスイノベーション(旅行添乗)
ジャパネットコミュニケーションズ(コールセンター運営)
ジャパネットロジスティクスサービス(物流センター・設置サービス運営)
リージョナルクリエーション長崎(スタジアムシティ等による地域創生)
ジャパネットたかたあるいはジャパネットコミュニケーションデザイン (ショッピングやショッピング以外の広告・番組制作)
専門技術の
プロフェッショナル
エキスパート職
(専門職)
業務内容 会社に必要な専門分野において、トップクラスの成果を生み出せるよう、組織においてリーダーシップを発揮し、グループを牽引する。会社の核となる専門分野のレベルを上げ、高いレベルの事業を可能にする。
仕事内容例 クリエイティブ(グラフィック制作・動画制作・番組制作)やシステム開発(販売・業務システムやアプリ ケーションの開発)など、高い専門スキルを活かした業務。
※専門スキルを活かして成果を出していただくため、マネジメントを担うことはありません。
こんな方におすすめ 大学などで専門スキルを積んでいて、専門スキルを活かし、更に極めていきたい方
転勤 あり(全国)
※担当する専門業務が存在する拠点での勤務となるため、エリア限定はできません。
所属会社 ジャパネットホールディングス(システム開発)
ジャパネットたかたあるいはジャパネットコミュニケーションデザイン(クリエイティブ)

ジョブローテーション

プレーヤー職は、広い視野を持って成長できるようグループ各社を超えて様々な職種を経験し、マルチスキルを身につけていくことができます。ライン職も、その事業会社内でのジョブローテーションがあります。

自己申告制度

社員の夢や想いを尊重し、年に一度社員が自らのキャリアに対する考え方を表明できる機会を設けています。現部署での継続希望、部署異動希望、キャリアルート転換希望を申告でき、人事異動やキャリアプラン策定の参考にしています。また、各部署が社内募集を行い異動希望者を募る社内公募制度もあり、希望者は面談や試験などの条件をクリアして自身の働く場所を選択することができます。

スキルアップの取り組み

社員一人ひとりがパフォーマンスを最大化し成長するため、スキルアップのための研修や、
個人のストイックな努力を後押しできるような資格サポート制度などの取り組みを行っています。

スキルアップの取り組み
スキルアップの取り組み
選択式研修 「学ぶ意思を持った社員を応援し、後押しできる教育環境を提供することで、個人の成長と充実をはかること」を目的に、エクセルなどビジネススキルの研修や、心の力を養う研修など多彩なコンテンツを実施しています。
階層別研修 ジャパネットの若手社員として身に着けてほしいスキル・思考法を身に着ける研修を年次別(新卒入社:入社年次、中途入社:その代と同じ学年の生まれ)で実施しています。研修を通してスキルを身に着けると共に、同期間、社内での結束を深めます。
資格サポート制度 社員一人ひとりが公的資格を自己成長の目安や目標として活用し、キャリアアップをサポートしています。日経TESTや、TOEICなどの団体受験や、通信教育も社内割引で利用できます。また、指定資格合格のお祝い金サポートもあります。
社内図書コーナー 全拠点に社内図書貸し出しコーナーが設けられており、日々自己研鑽の手段として活用しています。キャリアデザイン・マネジメント・マーケティングやインターネットなど各業務の専門分野に関する本が揃っています。

評価制度

社員が自ら主体的に目標に向かい、その結果を公平に評価する制度を設けています。

総合評価 グレードごとに、そのグレードに見合う働き方ができているかどうかプロセスを重視した評価を年1回行っています。
業績評価 仕事の成果面を重視した評価です。結果の判定には業務目標の達成度を数字で測り、評価の尺度に照らして半年ごとに評価を行っています。
目標管理

「今を生きる楽しさ」をお客様に伝え続けるために、各部署ごとに目標を設定し、主体的に目標に向かって取り組めるMBO制度を導入しています。MBOとは、MBO-S(Management By Objectives and Self-Control)の略称で、つまり『一人ひとりが、実現可能な範囲で最大限に背伸びしたチャレンジ目標の達成を、意欲的、かつ自律的に追い求める仕事の進め方』のことです。

MBOには以下の3つの目的があります。

  1. 一人ひとりが仕事に「意思」をもって取り組み、各々が最大限の力を発揮すること
  2. ゴール(目的)に至るまでの道筋を立て、迷いなく確実に進んでいくこと
  3. 社員の努力と成果に対して、会社が公正に評価し正当な報酬で応えること

給与制度

基本給与 基本給は2種類の軸で設定をしています。
職能給 それぞれの役割に対する期待値を職能給として設定しています。
年齢給 毎年4月1日現在における社員の満年齢に応じて設定しています。
各種手当 社員一人ひとりの役割や環境に合わせ、各種手当を設定しています。 通勤手当/地域手当/住宅手当/転勤手当/時間外手当/家族手当/役職手当/特別資格手当/秘書手当/バイヤー手当/MC手当 その他、転勤・引越しに伴う補助もあります。
休日・休暇

各社のミッションに合わせて、休日や休暇を設定しております。

詳細は募集職種一覧をご確認ください。
休暇制度:リフレッシュ休暇/スーパーリフレッシュ休暇/旅行休暇/有給休暇/夏季休日/年末年始休日

写真でるジャパネット
(環境・福利厚生)

オフィス環境・福利厚生・コミュニケーションイベントなどジャパネットの雰囲気を写真で知ることができます

01.写真でみる”オフィス環境”

社員が働くオフィス・職場の紹介です

02.写真でみる”福利厚生”

オンもオフも社員をサポートするため様々な制度や施設を整備しています

03.写真で見る”コミュニケーションイベント”

グループ会社や部署の垣根を越えて社員同士が交流を深めるイベントを開催しています