人事制度

PERSONNEL SYSTEM

求める人物像

自分の想いを言葉や行動で表現できる人
成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる人
あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる人

ジャパネットでは、商品の仕入れからアフターフォローまで、全工程において自前主義の体制をとっており、若手のうちからさまざまな経験をすることができます。ゴールに至るまでの過程における課題を自分事と捉えて、仲間とともに支え合いながら実現していく力を求めています。
自分の可能性を狭めることなく、色々なことにチャレンジをして、「今」に全力を尽くすことのできる人との出会いを心より楽しみにしています。

4つのキャリアルート

ジャパネットの社員は、それぞれにやりがいを持って働けるよう、4つのキャリアルートの中から自分の働き方を選択します。
キャリアルートによって業務内容や役割が異なります。

  • プレーヤー職 (総合職)管理職へキャリアアップ!
  • エキスパート職(専門職)専門技術のプロフェッショナル
  • 運用職

    事務運用職 チームで成果をあげる!ライン運用職 (運用職)特定分野の管理職へ!
  • プレーヤー職 (総合職)管理職へキャリアアップ!

    こんな方におすすめ
    グループ会社問わず、ジョブローテーションを通して様々の職種で活躍したい方
    期待される働き方
    あらあらゆる職種の人々の力を引き出し、集約し、 行くべき方向性へ導くことによってグループを牽引する。
    将来、管理職になることを期待される。
    転勤
    転居を伴う転勤あり・なし選択可能
    ※なしの場合は勤務地域を限定いただきます
    ※新卒入社は3年目以降は勤務地域の限定が可能です
  • エキスパート職(専門職)専門技術のプロフェッショナル

    こんな方におすすめ
    システムエンジニアやデザイナー等の専門スキルを積んでいてそのスキルを活かし、更に極めていきたい方
    期待される働き方
    会社に必要な専門分野において、トップクラスの成果を生み出せるよう、組織においてリーダーシップを発揮し、グループを牽引する。会社の核となる専門分野のレベルを上げ、高いレベルの事業を可能にする。
    転勤
    転勤あり
    ※勤務地域の選択はできません
  • 事務運用職チームで成果をあげる!

    こんな方におすすめ
    • 人のサポートが好きで、チームで成果を上げていきたい方
    • 事務系の業務を効率よく進めることが好きな方
    • エリアを限定した働き方をしたい方
    期待される働き方
    機械化できないような複雑な事務処理、ホスピタリティや配慮を必要とする対面業務などを少数で行う。人にしかできないサポートで事業運営を支える。
    転勤
    転勤なし
  • ライン運用職 (運用職)特定分野の管理職へ!

    こんな方におすすめ
    • お客様と直接かかわる仕事や長崎スタジアムシティの現場での仕事、媒体制作の仕事など、特定分野に特化して技能を磨きたい方
    • エリアを限定した働き方をしたい方
    期待される働き方
    特定の分野の大規模業務をチームワークで達成する。その分野の上位レベルを目指して技能を磨くとともにマネジメントも担う。グループの特定機能を強化し、高いレベルの事業を可能にする。
    転勤
    転勤なし

評価制度

社員が自ら主体的に目標に向かい、その結果を公平に評価する制度を設けています。

総合評価 グレードごとに、そのグレードに見合う働き方ができているかどうかプロセスを重視した評価を年1回行っています。
業績評価 仕事の成果面を重視した評価です。結果の判定には業務目標の達成度を数字で測り、評価の尺度に照らして半年ごとに評価を行っています。
目標管理

「今を生きる楽しさ」をお客様に伝え続けるために、各部署ごとに目標を設定し、主体的に目標に向かって取り組めるMBO制度を導入しています。MBOとは、MBO-S(Management By Objectives and Self-Control)の略称で、つまり『一人ひとりが、実現可能な範囲で最大限に背伸びしたチャレンジ目標の達成を、意欲的、かつ自律的に追い求める仕事の進め方』のことです。

MBOには以下の3つの目的があります。

  1. 一人ひとりが仕事に「意思」をもって取り組み、各々が最大限の力を発揮すること
  2. ゴール(目的)に至るまでの道筋を立て、迷いなく確実に進んでいくこと
  3. 社員の努力と成果に対して、会社が公正に評価し正当な報酬で応えること

給与制度

基本給与

基本給は2種類の軸で設定をしています。

職能給 それぞれの役割に対する
期待値を職能給として設定しています。
年齢給 毎年4月1日現在における
社員の満年齢に応じて設定しています。

各種手当・休日休暇

各種手当

社員一人ひとりの役割や環境に合わせ、
各種手当を設定しています。

時間外手当/通勤手当/家族手当/地域手当/地域限定なし手当/転勤手当/役職・役割手当/特別資格手当/秘書手当/バイヤーサポート手当/MCサポート手当/添乗手当/設置繁忙期手当/エキスパート職手当/都会で徒歩通勤手当
その他、転勤・引越しに伴う補助もあります。

休日・休暇

各社のミッションに合わせて、
休日や休暇を設定しております。

休暇制度:リフレッシュ休暇/スーパーリフレッシュ休暇/旅行休暇/有給休暇/夏季休日/年末年始休日
詳細は各職種の募集要項をご確認ください。

スキルップの取り組み

社員一人ひとりがパフォーマンスを最大化し成長するため、スキルアップのための研修や、
個人のストイックな努力を後押しできるような資格サポート制度などの取り組みを行っています。

スキルアップの取り組みスキルアップの取り組み
選択式研修 「学ぶ意思を持った社員を応援し、後押しできる教育環境を提供することで、個人の成長と充実をはかること」を目的に、エクセルなどビジネススキルの研修や、心の力を養う研修など多彩なコンテンツを実施しています。
階層別研修 ジャパネットの若手社員として身に着けてほしいスキル・思考法を身に着ける研修を年次別(新卒入社:入社年次、中途入社:その代と同じ学年の生まれ)で実施しています。研修を通してスキルを身に着けると共に、同期間、社内での結束を深めます。
資格サポート制度 社員一人ひとりが公的資格を自己成長の目安や目標として活用し、キャリアアップをサポートしています。日経TESTや、TOEICなどの団体受験や、通信教育も社内割引で利用できます。また、指定資格合格のお祝い金サポートもあります。
社内図書コーナー 全拠点に社内図書貸し出しコーナーが設けられており、日々自己研鑽の手段として活用しています。キャリアデザイン・マネジメント・マーケティングやインターネットなど各業務の専門分野に関する本が揃っています。
新卒採用 キャリア採用 契約/パート採用