入社後の

入社後の流れ

入社1年目の

当社では社員1人ひとりに「お客様のためにプロになってほしい」「一人で学べないことを学ぶ場を提供したい」「一人ひとりがスキルアップして、自前主義を確立させたい」という想いをもって人材育成に力を入れています。

入社後1年間の主な流れ
新入社員研修

新入社員研修

新入社員は全職種共通で、
仕事の捉え方、考え方や進め方、
注文受付スキルの習得などを一から学びます。

仮配属研修(全社総合職のみ)

仮配属研修(全社総合職のみ)

複数部署を数日間体験する仮配属研修。
最終日には社長や役員への「配属プレゼン」で
自分の働きたい部署をアピールします。

本配属・OJT開始

本配属・OJT開始

インストラクターがマンツーマンで1年間サポート。
業務を遂行しながら、インストラクターの指導のもと
ビジネススキルや業務知識などを学んでいきます。

振り返り研修

振り返り研修

1年目の最後にインストラクターからのフィードバックを受け、
2年目からの新たな目標を定めます。

新入社員研修内容(例)

社会人の心得 研修を受ける心構えやスタンスを理解することで、社会人としての自覚を促す
ビジネスマナー研修 社内外の人とコミュニケーションを図る際に、礼節を持って応対が出来るようにする
ビジネス文書研修 社内外の人とメールや文書をやり取りする際に、必要なことを分かり易く伝えられるようにする
Excel研修 エクセルを使った業務の生産性や効率性を高める
日経新聞の読み方研修 より効率的に世の中の動きを知るようになる
ロジカルシンキング研修 物事を論理的に考えてアクション出来るような習慣、思考回路を身に着ける
フロー研修 自分自身の心の状態に気づき、自身でコントロールできることを知る

研修担当より一言

荷田 亜美(2015年新卒入社)
荷田 亜美 Ami Hasuda
ジャパネットホールディングス
人事本部 人事戦略課 人材開発戦略課

1日でも早く会社に馴染み、安心して働けるように
私は新入社員入社研修の企画・運営を担当しています。
入社から各部署への配属が決まるまでの約2カか月間、社会人の基礎となるビジネスマナーやPCスキル習得はもちろん、会社理解を深めるための特別研修なども実施しています。自分自身が研修を受けた時を思い出しながら、企画するとき、新入社員のみなさんと近い視点で役立つ内容だったか、本当にコンテンツや講師が適切か、こちらの想いは伝わっているか、その効果を最大化するためにどうしたらよいか、試行錯誤をしています。1日でも早く会社に馴染み、安心して働けるよう、自分が新入社員だった頃の気持ちを思い出しながら全力でサポートをしています。
研修はすぐに効果が出るものばかりではありません。配属後はインストラクターが1年間マンツーマンでサポートするOJTを実施していますが、担当した先輩社員から新入社員の活躍している様子を聞いた時は、自分のこと以上にハッピーになります!

インタュー

若手社員より一言

北島 知樹(2015年新卒入社)
北島 知樹 Tomoki Kitajima(2015年入社)

社員の優しさや社風に惹かれ入社を決意しました。
実際に温かみのある社風で、毎日やりがいをもって楽しく仕事ができています。
また、若い年次からでもチャレンジできる環境があり、「自分の意志を持つ」ということが自然とできるようになりました。バイヤー担当としての目標は、一から自分で新しい商品やサービスを発掘し、市場を開拓できるようなメイン商品を育てたいと思っています。
意志を持ったみなさんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

中井 友美(2013年新卒入社)
中井 友美 Tomomi Nakai(2013年入社)

入社して良かったことは、自分の想いがしっかり伝わればチャレンジさせてもらえる環境があることです。

社内には子育てをしながら活躍する先輩女性社員が多くいるので、私もいつか仕事と家庭を両立して活躍できる存在になりたいと思っています。就職活動などで不安になる時があるかと思いますが、応援しています。一緒に働ける日が楽しみです。