クリエイティブ部ってなんだ

クリエイティブの力でスポーツや地域創生のワクワクを加速していく

V・ファーレン長崎などのサッカー、スポーツ、2024年に開業するスタジアムシティプロジェクトをはじめとする地域創生事業に関連したクリエイティブ制作に特化して業務を行っています。単なるデザインではなく、どうすればファンの皆さんや、地域の皆さんが喜んでいただけるか、徹底的に議論を重ねて表現しています。

これからは、Ｂリーグへの参入を目指すバスケットチーム『長崎ヴェルカ』のロゴデザインや、ユニフォームデザインを手がけ、新チーム立ち上げに携わります。その他にも、2024年に長崎に誕生するスタジアムシティプロジェクトでは、プロジェクションマッピングや、ＶＲ体験など、日本国内にいまだかつてない、新たなエンターテイメントに挑戦していきます。

募集要項

ペーパーメディア制作部ってなんだ

紙媒体の特性を活かし、お客様の手のひらからワクワクを生み出す

ジャパネットで現在展開している4媒体（テレビ・紙媒体・インターネット・ラジオ）の中で、紙媒体は最大の売上を誇ります。
掲載紙面の企画、掲載商品の選定、制作まで一貫して自社で行っています。

これからは、新しく取り扱いが始まった食品などの商品の紙面制作に力を入れていきます。
これまで表現したことのない、新たな商品・サービスの魅力を研究し、「どう紙面に表現すればお客様に伝わるか？」を、バイヤーや企画部門と議論を重ね、試行錯誤を繰り返しながら、手に取ったお客様にワクワクを感じ取っていただけるように、熱いを想いを持って表現していきます。
その他にも、会員向けの特別なDMやカタログの制作に特化した制作など、新しい挑戦を行っていきます。

募集要項

インターネット企画制作部ってなんだ

「伝えること」にとことんこだわる、ジャパネットらしいサイト

ジャパネットのインターネット制作部門では販売サイトの企画、制作、運用まで一貫して自社で行っています。福岡拠点のチームでは、主にジャパネットで新しく取り扱うサービスや商品のページ制作や会員向けの特別サイトの制作に特化して業務を行います。
直近では「生産者応援プロジェクト」「ジャパネット厳選グルメ定期便」などこれまでジャパネットではあまり取り扱っていなかった「食品」のジャンルの商品を紹介し、ヒット商品となっています。

これからは、食品の魅力をもっと多くのお客様に知っていただけるよう、お客様参加型ショッピングなどWEBならではの企画に挑戦していきます。
これから広がっていく新しい商品・サービスを、WEBページを活用してどう伝えていくか考え、形にしていきます。

募集要項

システム企画開発部ってなんだ

スポーツ・地域創生事業をシステム・DXから加速させていく

2024年に向けて進めている長崎スタジアムシティ（スタジアム・ホテル・オフィス）のICT導入やグループ内のスマホアプリ、AIなど新しいテクノロジーを用いる分野のシステム部門を福岡に集約し、新しい部門を新設します。

長崎スタジアムシティでは、最新の情報通信技術を用いて、スマートスタジアムを実現します。キャッシュレス化や、フードデリバリー、観客参加型デジタルアートなど日本国内未だかつてない、革新的なスタジアムを創造するための挑戦を行う予定です。
またスマホアプリの自社開発に乗り出し、Bリーグのバスケ向けのアプリ開発や、2021年に開局するBS放送局の番組とアプリを連動させた新しい取り組みなど、単なる社内システムの枠を超えた開発を行っていきます。

募集要項

経営管理部ってなんだ

経営層に近い距離で新規事業の立ち上げに次々関わる

ジャパネットグループは、ホールディングス体制のもと通信販売事業とスポーツ・地域創生事業を展開するグループで構成されており、11社のグループ会社のうち、2020年に2社新たに設立しています。 事業の拡大の中で、より正確で簡単な財務状況の把握や分析、それに基づいたお金の流れの最大効率化やグループ会社を横串しで見た財務戦略の立案・推進、経営陣への財務面で戦略的な観点から経営陣のサポートを行うだけでなく、すべての新規事業の立ち上げに関わっていきます。
Bリーグ参入や、BS放送チャンネル開局、2024年の長崎スタジアムシティ開業など、民間初の大規模プロジェクトに対して、資金計画の策定や経営分析、経営陣への情報提供や提案に取り組んでいきます。

募集要項

人事戦略部ってなんだ

人事制度の新しい企画と改善をやり抜き、とことん従業員と向き合う

ジャパネットグループでは、専門性や働き方の異なる従業員が、各部門のプロフェッショナルとして活躍しています。
ジャパネットでは、事業の拡大や体制の変更等、成長段階にあリます。会社の変化やそれに伴う人材ニーズに合わせた採用強化や、従業員一人ひとりの更なるスキルアップを実現する人材開発・研修制度の構築を行なっています。また、全従業員が自分らしく働けるような制度・環境づくりを常に戦略的に企画し、実施～運用、検証し、改善を繰り返し行っています。
最近では時差出勤制度や、徒歩通勤手当など時代に合わせた制度を導入しました。今後は、Bリーグへの挑戦、BS放送局の開局、長崎スタジアムシティの開業など、会社の動きに対してジャパネットらしい人事制度の導入や研修制度の確立、新しい仲間の採用を積極的に行っていきます。

募集要項

ファシリティ戦略部ってなんだ

拠点分散やワーケーションなどこれからの時代に合わせた資産戦略を担う

ジャパネットグループの拠点は現在全国19箇所に広がっています。物流センターやコールセンターなど、その事業会社に特化した環境も存在しています。
それぞれが自分の専門分野に集中し、力を発揮するためには、働く環境の整備が重要です。
天神ビジネスセンターへのオフィス新設や、BS放送局の開局、ミネラルウォーター工場の建設など大きな案件から、社内の資産・備品の管理、社員同士の交流イベントの企画まで、幅広い分野を経営層と同じ目線でスピード感をもって戦略的に計画を立て実施しています。
今後は、ワーケーションなど社員の生産性を高めながらリフレッシュできる新しい環境整備や制度構築を企画していきます。

募集要項（資産戦略） 募集要項（総務戦略）

サービスイノベーションってなんだ

常識にとらわれず新しい事業を立ち上げ、サービスを磨き続ける

サービスイノベーションでは、お客様の生活をより豊かにする新たな商品やサービスを見つけ、販売・提供できるように企画～運用を行っています。実際に販売やサービスに関わる各部門と連携し、既存サービスの価値最大化や新たなサービスの企画～運用まで、既存の常識にとらわれることなくサービス品質を妥協せず高めることを目指しています。
今後は、自社のジャパネットビールの醸造〜販売や、稲佐山公園のキャッシュレス化、カード会員向けの電気事業などの新しいサービスを開始予定です。
お客様の声を活かした改善を行い、サービス品質に妥協なくこだわり抜くことでジャパネットらしいサービスの提供を実現していきます。

募集要項