求人情報

ジャパネットでは、事業の拡大や体制の変更等、成長段階にあリます。会社の変化やそれに伴う人材ニーズに合わせた採用戦略を企画しています。

JAPANET@FUKUOKAのプロジェクトでは、想いを持った仲間を募集するために、動画を活用した情報発信なども行っています。
従来の採用活動の枠を超え、ジャパネットの想いを発信し、採用につなげる企画を実施します。

• グループ全体における採用方針の策定
  （新卒、中途、パートアルバイト領域）
• 採用基準や管理方法等の改善
• 採用ホームページを活用した採用広報
• 組織が活性化する人材活用の企画

従業員一人ひとりの更なるスキルアップを実現するジャパネットらしい人材開発・研修制度の構築を行なっています。

階層別研修や年次別研修だけではなく、従業員のニーズや状況に合わせたユニークな研修（料理、睡眠、大喜利）すぐに業務に活用でき、専門性を活かす研修（デザイン、景表法、薬機法）などの研修を企画しています。

• 社内教育、キャリアサポート体系構築
• 人材開発関連制度の企画・立案
• 研修コンテンツ企画
• 資格取得サポート、社内図書の企画・管理

ジャパネットで働く全従業員が自分らしく働けるような制度・環境づくりを常に戦略的に企画し、実施～運用、検証し、改善を繰り返し行っています。

最近では、コロナ禍の新しい働き方として、通勤ラッシュを避けて出社できる「時差出勤制度」や、満員電車による通勤負担の軽減や、感染リスクを避けられるように「徒歩通勤手当」を新設しました。
法令の改正や、時代の変化に合わせた制度を導入しています。
今後は、Bリーグへの挑戦、BS放送局の開局、長崎スタジアムシティの開業など、会社の動きに対してジャパネットらしい人事制度の導入や改善を積極的に行っています。

• 人事制度企画
• 既存の人事制度の改善
• 評価制度の運用、構築

事業の拡大や成長を加速するために、想いを持ち経験やスキルを活かす人材の活用を目指しています。

• 採用戦略

新卒採用・中途採用・契約社員、パートアルバイト採用それぞれ担当します。

• 配置戦略

社内の人材配置戦略として、人事異動の対応や社内公募の企画なども担当します。

ジャパネットで働く社員の努力、スキルアップをサポートしています。
業務の専門性を高める研修に加え、人生を豊かにするための研修にも力を入れています。

• 人材開発

年次別研修、選択式研修を中心に研修内容の企画、講師の選定、実施後の評価など、企画～改善まで関わります。

ジャパネットで働く社員がいきいきと活躍し働くためのサポートとなる人事制度や、公平な評価制度の運用を担当します。

• 労務戦略

社内の人事制度、給与制度などの企画
各種手続きの管理、手続きにおける工数やミスの削減

• 評価制度企画

MBO、総合評価、正社員登用制度などの評価制度全般の企画、運用の管理