2021年04月01日

Japan Referral Recruiting Award 2021を
受賞しました!会社の取り組み

Japan Referral Recruiting Award 2021を受賞しました!

こんにちは。
ジャパネットグループ 採用担当の石井です。

リファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業を表彰する
「Japan Referral Recruiting Award 2021」で、Best Performance賞を受賞しました!

Japan Referral Recruiting Award 2021を受賞しました!

Japan Referral Recruiting Award 2021概要
リファラル採用サービス「MyRefer(マイリファー)」を運営する株式会社MyRefer(本社:東京都中央区、代表取締役社長 CEO:鈴木貴史)が主催する人事の基準をつくりあげる祭典です。
本アワードでは、リファラル採用の5つの価値を基準に審査し、リファラル採用を導入して自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名が表彰されました。
ジャパネットグループは自社採用力を高めて
最もパフォーマンスの高い採用を実現した会社として
Best Performance賞を受賞しました。

審査コメント
自社採用力を高めて、最もパフォーマンスの高い採用を実現したため「Best Performance賞」として
ここに表彰いたします。リファラル採用の大きな価値として、自社採用力を強化することによる採用パフォーマンスの向上があげられますが、貴社は3年半で総計700名の採用を実現、結果として採用コストも1/3に削減されました。
コールセンターの勤務は「大変そう」というイメージが先行して人材確保が困難であり、求人広告媒体の採用依存により採用単価も高騰していたなか、2017年からリファラル採用に注力し、従業員からのクチコミで人材が集まる仕組みと風土を形成しました。
自身が紹介した友人とは、仕事での交流はもちろんのこと、会社が主催する社内イベントを通じてもつながりをさらに深めることにつながっています。その結果、さらに別の友人や知人への紹介にも広がっています。また、快適なオフィス環境やコロナ対策など社員の働く環境を整備することにも力を入れ、ソフト面とハード面の双方を意識して紹介を促進したことが700名の採用につながりました。今後も、従業員のつながりで採用ができるサイクルを確立し、さらなる採用の変革を期待しています。

ジャパネットグループでは、契約社員やアルバイト・パート社員を中心に友人知人からの紹介での入社が増えています!インスタグラムのストーリーズに投稿して友人への紹介を行っている事例もあるんですよ♪

先日、都内で行われた授賞式にも参加させていただきました!

Japan Referral Recruiting Award 2021を受賞しました!

社員がより働きやすくなる環境整備や、モチベーションアップにつながる
人事制度のハード面とソフト面の両方をより磨いていきたいと考えています!

来年は大賞の受賞を目指したいと思います!