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福岡・博多 一般事務スタッフ契約社員募集
福岡・博多 一般事務スタッフ契約社員募集

福利厚生

01.食堂/休憩室

心身ともにリフレッシュできる環境として、
タニタ食堂のメニューが食べられる社員食堂の利用ができます。
また休憩室にはマッサージチェアやリラックスするスペース等も
整えており、ゆっくりとくつろぐことができます。

食堂

02.土日祝日限定託児所

土日祝日は社内で託児所を開設しているので、
小さなお子様がいらっしゃる方も安心して働くことができます。
※お子様1人つき、300円/日で、ご利用いただけます。

土日祝日限定託児所

03.社内コミュニケーションイベント

社員同士の交流を深めるため、様々な社内イベントを行っています。
特に毎月開催されるお菓子会は、ランチタイムにわらび餅や
パンケーキなどのデザートがふるまわれる大人気のイベントです。

社内コミュニケーションイベント

04.商品購入時の社員優待

自社で取り扱っている商品を安く購入し、
使用していただくことで、皆様の快適な生活づくり、
自社商品・サービスを体感していただくきっかけになっています。

商品購入時の社員優待

05.社内プレゼント制度

サッカーや野球などのスポーツ観戦、ミュージカル等のチケットが全
従業員対象の抽選で当たります。また、慶事(結婚・出産・
お子さんの入学など)の際には、ギフトカタログをプレゼントします。

社内プレゼント制度
応募専用ページへ

充実の研修制度+成長

  • 入社研修

    2~3日
    まずはジャパネットグループの会社情報や社内ルールなどを研修いたします。
    円滑に業務ができるようフォローいたします。

  • 配属 

  • OJT研修

    2週間
    入社研修後は、先輩社員より実際の業務内容を研修いたします。
    先輩社員に質問や細やかなフィードバックを受けながら、しっかりと実践を積むことができます。

充実の研修制度+成長

02.充実の研修制度

仕事に役立つエクセル研修から、プライベートの充実を考えたより良い睡眠の取り方、
食生活改善、禁煙研修など様々なものがあります。参加費用無料で、業務時間内で参加することが出来ます。

03.正社員登用制度

ジャパネットグループでは、正社員登用も積極的に行っており、グループ全体で毎年20名程度キャリアアップしています。やりたいと思うことをどんどんチャレンジできる環境です。


ワークライフバランス

01.ノー残業デ―・完全退社時間制度

週に2回程度、ノー残業デーを導入しています。
また残業時間を制限しているため、メリハリをつけた働き方で、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。

02.リフレッシュ休暇制度

年に一度、有給休暇をご利用いただき長期休暇を取得し心身ともにリフレッシュしていただこうという制度です。
公休と組み合わせることで9連休以上取得できます。


採用情報

01.募集要項

会社名 株式会社ジャパネットホールディングス
募集職種 一般事務スタッフ
雇用形態 契約社員
職務内容 ジャパネットグループの博多オフィスにて来客対応や電話対応、備品管理などの総務業務をご担当いただきます。
正社員登用や勤続年数による昇給あり。時間外手当全額支給、交通費も支給(上限有)します。
広くてきれいな休憩室、9連休がとれるリフレッシュ休暇制度など充実の福利厚生。
育児短時間勤務制度で子育て中の方も安心です。
勤務地 福岡県福岡市博多区下川端町3-1 博多リバレイン内
契約期間 更新:1年ごと(試用期間:3ヶ月)
都度、面談を行っております
給与 月給180,000円~
※育児短時間勤務の場合、月給126,000円~
各種手当 時間外手当/通勤手当(上限あり)/シフト手当
各種保険 社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
勤務日数 シフト制(月20~22日程度)
就業時間

<シフトパターン>
【フルタイム】(実働8時間/休憩60分)
9:00~18:00
【育児短時間勤務】(実働6時間/休憩60分)
9:00~16:00、
9:30~16:30、
10:00~17:00

※最新の募集状況は応募専用ページにてご確認ください。
※繁忙期等の場合、残業可否の確認の上、残業をお願いする場合があります
※土日祝日勤務可能な方歓迎

休日・休暇
  • 年間休日120日以上
  • リフレッシュ休暇制度(最大9連休)
    ※育児短時間勤務者は対象外
応募資格

«必須»

  • 高卒以上

«歓迎»

  • 一般事務(PC入力業務・データ入力等)の経験者
  • 主婦(主夫)
  • 未経験

待遇・福利厚生 ■年次有給休暇
■正社員登用制度
■定期健康診断
■福利厚生施設(温泉・体育館・フットサルコートなど)
(佐世保のみ)
■タニタ食堂メニュー提供の社員食堂
(東陽町・福岡・佐世保のみ)
■社内託児所(土日祝のみ・300円/回)
(東陽町・福岡・佐世保のみ)
■マイカー通勤可能
(流山・山梨・愛知・佐世保・諫早・大村のみ)
■社員販売制度
■社内研修・資格取得サポート制度
■社内プレゼント制度
(スポーツ観戦等のチケット抽選・慶事お祝いカタログ)
その他 ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、
面接時にお渡しください。
応募専用ページへ

02.日々の仕事内容

日々の仕事内容

社員が快適に仕事ができるよう備品の補充や施設環境の整備なども行っていただきます。

日々多くのお取引先様が来社されますので、商談室への案内やお茶出し等も大事なお仕事です。また代表電話への入電対応等も行っていただきます。未経験の方でも先輩社員がしっかりとフォローいたします。

ある1日のスケジュール
  • 7:30
    起床・朝食
  • 8:10
    自宅を出る
  • 9:00~9:15
    出社、朝礼、メールチェック
  • 9:15~9:30
    課内朝礼、注意事項、連絡事項の報告
  • 9:30~12:00
    来客対応、備品補充・発注、社員からの問い合わせ対応
  • 12:00~13:00
    社員食堂でランチ
  • 13:00~15:00
    社内イベントの準備
  • 15:00~18:00
    来客対応、出張チケットの受渡し、郵便物の発送・配布
  • 18:30
    退社
  • 19:30~23:30
    帰宅、夕食、お風呂、趣味の時間
  • 23:30
    就寝

03.応募~採用までの流れ

  • エントリー

    WEB上で、簡単入力!
    お電話でも可

  • 説明会・選考

    WEB選考通過者のみ進んでいただきます!
    ※日程は予約制

  • 合否のご連絡

04.FAQ

皆様から多くよせられるご質問にお答えしております。
このFAQで解決されない疑問等ございましたら、採用担当までお問い合わせ下さい。

採用受験会場はどこですか。

ジャパネットたかた福岡オフィス(博多リバレイン内)にて実施します。
※詳細は応募いただいた際にお伝えいたします。

応募専用ページから応募しようとしましたが、うまく送信できません。

大変お手数ですが、ジャパネットグループ採用デスクまでご連絡ください。

入社日は決まっていますか。

入社日は、毎月1日と16日のいずれかです。
選考を受けた月、翌月などご都合に合わせて入社できる時期を選ぶことができます。
詳しくは、説明会でご説明いたしますのでまずはお気軽にご参加ください。

土日祝日の勤務はありますか?

繁忙期など勤務いただく場合があります。
※土日祝日限定で社内託児所を開設しているので、小さなお子様がいらっしゃる方も安心して働くことができます。

履歴書等、個人情報の取り扱いはどのようにしていますか。

社内で厳重に管理させていただきます。
詳しくは、個人情報取扱規約をご覧ください。

昇給はありますか。

はい、ございます。詳しくは担当窓口までお問合せもしくは説明会までお越しください。

一度、不採用になりましたが、再度応募できますか。

不採用連絡後、1年以上経過しており、引き続き該当職種ポジションを募集している場合、再応募も受け付けています。

説明だけ聞きたいのですが説明会のみの参加はできますか?

はい、可能です。
検討後、後日当社の応募を希望していただける際には、お電話にて、説明会には参加済みである旨をお伝え下さい。
近日開催予定の試験の日程とお時間のご案内をさせていただきます。

必要な資格はありますか?

特に必要な資格はありません。

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会社概要

01.会社情報

会社名 株式会社ジャパネットホールディングス
代表取締役社長 髙田 旭人
設立 2007年6月27日
事業内容
  • グループ全体の人事戦略、経理戦略、
    広報戦略、情報システム開発を含む経営戦略
  • グループ各社のバックオフィス業務
ジャパネットグループ博多オフィス

勤務地へのアクセス

住所

福岡県福岡市博多区下川端町3-1
博多リバレイン内

最寄駅

地下鉄空港線 中洲川端駅(駅直結)

02.ジャパネットホールディングスとは

2007年にジャパネットたかたの持ち株会社として設立。2015年の体制変更に伴い戦略部隊として新しいスタートを切りました。ジャパネットグループ各社がそれぞれの事業に最大限集中できるよう、経営戦略(人事・経理・広報・情報システム開発)や会社の事業戦略の構築など、グループの価値の最大化に貢献する役割を担います。

03.ジャパネットホールディングスが目指している事

『世の中に貢献できる人・企業を育てる』
各事業会社が成果を生み出せる環境の構築、戦略の策定を通して、グループの価値を最大化する

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