入社後の

入社後の流れ

入社後1年間の主な流れ

当社では社員1人ひとりに「お客様のためにプロになってほしい」「一人で学べないことを学ぶ場を提供したい」「1人ひとりがスキルアップして自前主義を確立させたい」という想いをもって人材育成に力を入れています。

入社後、1ヵ月は新入社員集合研修で仕事のとらえ方・考え方や進め方といったことを一から丁寧に教育していきます。
その後、いくつかの部署を数日間体験する仮配属研修を行います。
その仮配属の最終日に社長や役員に対し、しっかり自分の働きたい部署をアピールして頂きます。
必ずしも全員の希望が叶うというわけではありませんが、新入社員の熱い想い、その想いの根拠の的確さなどをしっかりと考慮し、正式な配属先を決定します。
※グループ会社での採用の場合は、1ヵ月の新入社員集合研修の後、そのまま各グループ会社への配属となります。

正式配属の後、各部署でのOJTインストラクター研修が始まります。
業務を行いながら、インストラクター指導のもと、スキルや知識を身につけていきます。
その後3月頃に1年目を締めくくる振り返り研修を行い、2年目からの新たな目標を定めると共に、業務に対する準備を行います。

入社後1年間の主な流れ

新入社員研修内容(例)

社会人の心得 研修を受ける心構えやスタンスを理解することで、社会人としての自覚を促す
ビジネスマナー研修 社内外の人とコミュニケーションを図る際に、礼節を持って応対が出来るようにする
ビジネス文書研修 社内外の人とメールや文書をやり取りする際に、必要なことを分かり易く伝えられるようにする
Excel研修 エクセルを使った業務の生産性や効率性を高める
日経新聞の読み方研修 より効率的に世の中の動きを知るようになる
ロジカルシンキング研修 物事を論理的に考えてアクション出来るような習慣、思考回路を身に着ける
フロー研修 自分自身の心の状態に気づき、自身でコントロールできることを知る

研修の様子

同期とのワーク
同期とのワーク
ビジネスマナー研修の様子
ビジネスマナー研修の様子
新入社員が一同に会し、ビジネススキルの基礎を学びます
新入社員が一同に会し、ビジネススキルの基礎を学びます

配属先プレゼンの様子

プレーヤー職(全社総合職)は入社後、仮配属され、約2週間かけて、2~3部署の業務を経験します。
その後、5月下旬に仮配属での経験をふまえ、社長・役員に対して自身がどの部署で働きたいかをプレゼンし、本配属先が決まります。

配属先プレゼンの様子
配属先プレゼンの様子

若手の社員から一言

北島知樹(2015年新卒入社)

社員の優しさや社風に惹かれ入社を決意しました。
実際に温かみのある社風で、毎日やりがいをもって楽しく仕事ができています。
また、若い年次からでもチャレンジできる環境があり、「自分の意志を持つ」ということが自然とできるようになりました。バイヤー担当としての目標は、一から自分で新しい商品やサービスを発掘し、市場を開拓できるようなメイン商品を育てたいと思っています。
意志を持ったみなさんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

中井 友美(2013年新卒入社)

入社して良かったことは、自分の想いがしっかり伝わればチャレンジさせてもらえる環境があることです。
社内には子育てをしながら活躍する先輩女性社員が多くいるので、私もいつか仕事と家庭を両立して活躍できる存在になりたいと思っています。就職活動などで不安になる時があるかと思いますが、応援しています。一緒に働ける日が楽しみです。

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