新卒

新卒採用

求める物像

自分の想いを言葉や行動で表現できる人
成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる人
あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる人

ジャパネットでは、商品の仕入れからアフターフォローまで、全工程において自前主義の体制をとっており、若手のうちからさまざまな経験をすることができます。ゴールに至るまでの過程における課題を自分事と捉えて、仲間とともに支え合いながら実現していく力を求めています。

自分の可能性を狭めることなく、色々なことにチャレンジをして、「今」に全力を尽くすことのできる人との出会いを心より楽しみにしています。

4つの働き方を知る

ジャパネットの社員は、それぞれにやりがいを持って働けるよう、4つのキャリアルートの中から自分の働き方を選択します。キャリアルートによって業務内容や役割が異なります。

4つの働き方を知る

自己申告制度

年に1度社員自らの働き方に対する考え方や希望を表明できる制度を設けています。 現部署でより深く業務を遂行していきたい、部署を異動して様々な経験を身につけたい、キャリアルートを転換したいなど、自己申告できます。申告内容は、人事異動やキャリアプラン策定の参考としています。

ジョブローテーション

プレーヤー職(全社総合職)は、広い視野を持って成長できるようグループ各社を超えてさまざまな職種を経験し、マルチスキルを身につけていくことができます。ライン職(グループ会社総合職)も、その事業会社内でのジョブローテーションを行っています。

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FAQ

会社の制度について

  • 質問01
    給与はどのようになっていますか
  • 質問02
    地域限定で働けますか

採用について

  • 質問01
    OB・OG訪問は行っていますか
  • 質問02
    エントリーがうまくできません
  • 質問03
    遠方の場合、面接交通費は支給されますか
  • 質問04
    新卒の障がい者採用は行っていますか
  • 質問05
    一度、不合格になりましたが、再度応募できますか
  • 質問06
    不合格の際は応募書類は返却してもらえますか