新卒

新卒採用

求める物像

自分の想いを言葉や行動で表現できる人
成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる人
あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる人

ジャパネットでは、商品の仕入れからアフターフォローまで、全工程において自前主義の体制をとっており、若手のうちからさまざまな経験をすることができます。ゴールに至るまでの過程における課題を自分事と捉えて、仲間とともに支え合いながら実現していく力を求めています。

自分の可能性を狭めることなく、色々なことにチャレンジをして、「今」に全力を尽くすことのできる人との出会いを心より楽しみにしています。

スペシャルコンンツ

ジャパネットグループでは、エントリーしていただく皆様に向けて、会社の想いや取り組みを知っていただくために、
社長の高田旭人と特別ゲストによる対談を動画として公開しています。

元陸上競技選手で、現在は株式会社Deportare Partnersの代表を務めている為末大さんをゲストとしてお招きし、
社長としての高田旭人の考える会社の存在意義や、自身の就職活動や仕事をする上での軸などについて語っています。

ジャパネットグループの社風や、会社が大切にしていることを知っていただける内容になっていますので、是非ご覧ください。

3つの働き方を知る

ジャパネットの社員は、それぞれにやりがいを持って働けるよう、3つのキャリアルートの中から自分の働き方を選択します。
キャリアルートによって業務内容や役割が異なります。

キャリアルート 位置づけ
幹部候補へ
キャリアアップ!
総合職
(プレーヤー職)
(ジュニアプレーヤー職)
(プレーヤー職・ジュニアプレーヤー職)
あらゆる職種の人々の力を引出し、集約し、行くべき方向性へ導くことによってグループを牽引する。全社型の総合職として会社を跨いだ異動も想定されており、それぞれの部門で得た経験や視点を活かして上位役職者になっていくことが期待される。
運用職
特定分野での
マネジメントも!
ライン運用職
特定分野の大規模業務をチームで進め、改善・運営を主導する。その分野の上位レベルを目指して技能を磨くとともにマネジメントも担うことができる。グループの特定機能を強化し、高いレベルの事業を可能にする。
(職種例:制作、顧客対応など)
人ならではの
サポートで支える
事務運用職
機械化できないような複雑な事務処理、ホスピタリティや配慮を必要とする対面業務などを少数で行う。人にしかできないサポートで事業運営を支える。
(職種例:人事、経理、秘書、営業事務など)
専門技術の
プロフェッショナル
専門職
(エキスパート職)
(ジュニアエキスパート職)
(エキスパート職・ジュニアエキスパート職)
会社に必要な専門分野においてトップクラスの成果を生み出せるよう、市場に通用するスキル・技能でリーダーシップを発揮し、グループを牽引する。専門分野を自ら選択しているため、その仕事が存在する会社・拠点での勤務となる。
総合職・専門職は全国転勤の可能性があります。
ただし、総合職は入社3年目以降は
地域を限定して働くことが可能です。

自己申告制度

社員の夢や想いを尊重し、年に1度社員が自らのキャリアに対する考え方を表明できる機会を設けています。現部署での継続希望、部署異動希望、キャリアルート転換希望を申告でき、人事異動やキャリアプラン策定の参考にしています。また、各部署が社内募集を行い異動希望者を募るFA(フリーエージェント)制度もあり、希望者は面談や試験などの条件をクリアして自身の働く場所を選択することができます。

ジョブローテーション

総合職は、広い視野を持って成長できるようグループ各社を超えて様々な職種を経験し、マルチスキルを身につけていくことができます。運用職も、ジョブローテーションがあります。

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FAQ

会社の制度について

  • 質問01
    給与はどのようになっていますか
  • 質問02
    地域限定で働けますか

採用について

  • 質問01
    OB・OG訪問は行っていますか
  • 質問02
    エントリーがうまくできません
  • 質問03
    遠方の場合、面接交通費は支給されますか
  • 質問04
    新卒の障がい者採用は行っていますか
  • 質問05
    一度、不合格になりましたが、
    再度応募できますか
  • 質問06
    不合格の際は応募書類は
    返却してもらえますか