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社員とつなぐ

ジャパネットの福利厚生・人事制度への想い

ジャパネットの福利厚生や人事制度は、 社員同士や社員と家族の「想いをつなぐ」ことも大切に考え、作られています。 日常が変わりゆく今だからこそ、想いを伝えあったり、みんなでつながることを大切に、 働き方・社内行事・研修など、社員同士やその家族の皆様とも共に 「今を楽しみ、人生を豊かにしたい」と考えた多様な取り組みが重ねられています。

ジャパネットの福利厚生・人事制度への想い

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お祝いカタログ

社員の結婚・出産・お子さんの入学や成人という人生の節目に、会社よりお祝いギフトカタログを贈呈します。
掲載する商品は、バイヤーが受け取る社員や家族の笑顔を想像しながら毎年厳選しています。
紙面は、ジャパネットの通販カタログを製作するチームにて製作しています。
カタログの1冊ずつに、社員の手書きのメッセージや写真を印刷し、世界に1冊だけのカタログとして社員と家族にプレゼント。
社員とその家族の慶事や成長を、共に喜び合い、一緒に働く仲間として重ねていく年月を大切にしたいと考えています。

大望年会

ジャパネットの忘年会は、1年を"忘れる"のではなく、
翌年への"望みにつなげる"という意味を込めて「望む」という字を使い「大望年会」としています。
全拠点の社員が創業の地である長崎・佐世保に集い、各事業の成果を共有し称え合い、
共に笑い合う時間を通して、翌年へのエネルギーへと変える大切なイベントです。
昨年は新型コロナウイルスの影響により、初のオンライン開催となりました。
全社員を在宅環境でつないで実施したことで、社員の家族も一緒に集えるイベントとなりました。

選択式研修

ジャパネットの研修はビジネススキルの向上を目的とするものだけではありません。
個人の成長や生活の充実をはかることを目的とし、「質の良い睡眠の方法」、「防災研修」、「時短料理のテクニック」など、
時節やライフスタイルに反映させた多彩なコンテンツを実施しています。
就業時間内に研修時間を設け、自由に参加することが可能です。
学ぶ意思を持った社員を応援し、後押しできる教育環境を提供することを大切にしています。

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